第四百一十九章 人事
刘洪的效率极高。
不到两天功夫,他就通知秦林,外卖网站搭建好了。
“这么快?”
秦林诧异,他还没想好该怎么去把刘洪介绍的那两个技术人才“骗”来呢,结果这边网站已经好了。
“一个简单的网站而已,你以为多难的事?”
刘洪嫌弃地看着秦林,“你自己试试,看看哪里不合适,我再让他们修改一下。”
秦林闻言也不推辞,就在刘洪的办公室内借他的电脑打开网站。
呃,网速有点慢,第一感觉像是后世打开某种网站一样,需要刷好久。
“这也太慢了。”
秦林嘟囔了一句,不过他也没办法,现在的网速,刷新的图片一多,很难不卡。
秦林要求的点餐网站,自然配有大量的图片。
这些都是他特意请人摆拍出来的,照片光是看着都让人有食欲,当然,这也代表着照片像素很高,所以刷新慢点也是情有可原。
“嫌慢你去租服务器啊!”
刘洪没好气地瞪了秦林一眼,“你那麒麟电子科技不是卖电脑的么,怎么不试着往这方向发展一下?”
秦林闻言脸上有些讪讪,“这个……我们暂时还没那个实力。”
这话其实就是秦林在往自己脸上贴金,公司一个真正能抗大梁的技术人才都没有,谈什么实力?
“一个公司,最重要的还是要有技术,光靠些乱七八糟的东西,是做不大的。”
刘洪撇嘴,又告诫了秦林一句,然后便住了嘴。
有些建议,说过了就行,秦林愿不愿意接受,那是他自己的事情。
对此刘洪并不愿意多说什么,今天能跟秦林说这些,也只不过是觉得秦林这学生人还不错,不想他误入歧途罢了。
做生意,得掌握核心科技才行,否则别人很容易卡你脖子。
“是是,老师说的对,受教了。”
秦林连连点头,他确实也觉得自己公司目前有些问题。
刘洪说的缺少技术是一方面,另一方面,公司层级结构混乱也是个问题。
麒麟鸡排连锁还好,有高翊等人这段时间的努力,公司的架构还算完善。
从总经理、各分管副总经理,到财务经理、采购经理、人事、仓储,再到各区域经理、助理、店长,各级部门还算严谨。
袁芷这边虽然说是大区经理,实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总,所以层级还是很明确的。
但麒麟电子科技那就真是草台班子了,褚青也不知道是太忙没在意,还是真的人才难寻,一直到现在,秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。
整个公司上层就是秦林和褚青,然后往下,除了采购和财务之外,竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事,再往下,就是一群兼职的学生了。
这哪叫公司?
所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭,这跟皮包公司有什么区别?
前两天秦林就已经提醒过褚青了,如果他再不能把公司框架搭起来的话,那秦林就要自己插手了。
一个公司想要做大,没有合适的管理模式是不行的。
秦林本来的想法是,财务这边由他控制,其他的东西都交给褚青来安排,哪怕是人事方面,虽然秦林把张俊调了过来,但同时也交代他要配合褚青的意图。
可没想到,过了这么久,褚青竟然一直没找到合适的人选。
这其中,到底是没上心,还是真没找到,秦林懒得多想,话已经提前跟褚青说过了,若是他还不能明悟过来,那秦林也不介意让自己费点心思。
虽然按照他的本意,这种小事本来不需要自己管的。
实际上,秦林甚至有些不理解,哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点?
为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为?
虽然目前来看,公司只需要褚青出面拉关系,充当销售经理,然后让那些实习生负责组装,生产就行,也用不到其他人员,其他诸如运输、仓储都没有专人负责。
在秦林看来,这始终不是一个健康的公司应当具有的模式。
草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住,一旦公司想要继续发展,那就必须将各种架构明确,否则管理不完善,分工不合理,很容易导致公司出现问题。
想到这里,秦林心中暗下决定。
不管褚青那边到底是怎么想的,但最近,麒麟电子科技必须把公司组织架构起来。
这时候,秦林反而对“点餐网站”不太在意了。
反正就是个试水的东西,而且碍于网速,这玩意想要大规模传播,还真是挺难的,除非秦林舍得下大本钱,租几个好点的服务器。
但那玩意花钱可就没数了,几十万是它,几百上千万也是它。
目前来说,秦林还没这个能力支撑得起,所以他只能在刘洪的建议下,选择去租一个小型的服务器,反正秦林的目的也只不过是先覆盖几所大学而已,要求并不高。
他又跟刘洪提了几个不大不小的建议,得到满意的答复之后,秦林谢过刘洪,带着满腔的心思离开计算机院。
刘洪看着秦林的背影,感叹了一句:“小家伙脑子不错,也挺好学的,可惜是经济学院的。”
想了想,他摸出手机,打了两个电话出去,虽然这小子不是计算机院的,但至少也是金陵大学的一份子,能帮就帮一下吧。
秦林也在打电话,只不过是打给张俊,“人事这边,你要负起责任来,褚总不上心并不代表你就没活干了。”
“当初虽然说是让你在两家公司兼任,但麒麟鸡排连锁这边招募普通店员,并不需要你多费心,现在把精力多花在麒麟电子科技上。”
秦林仔细叮嘱道:“多联系联系猎头公司,我们现在急缺人才,不管是管理人才还是技术人才,都缺,钱不是问题。”
本来秦林觉得张俊当个吉祥物就好了,顶多应酬和面试的时候带着他,用港普来吓唬吓唬人,狐假虎威。
可没想到这小子还挺努力的,至少在麒麟鸡排连锁工作的那段时间,表现地很不错。
所以秦林不介意给张俊加加担子,现在麒麟电子科技这边只有张俊一个人事,但如果张俊真做出了成绩,他也不介意让张俊当个人事经理。
张俊听出来秦林话中的暗示,十分激动,“老板您放心,我这段时间虽然精力更多地放在了麒麟鸡排连锁,但电子科技这边也不是没注意。”
“跟各大猎头的联系一直没有断过,只要公司有需要,完全可以轻松拉起一套班子。”
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不到两天功夫,他就通知秦林,外卖网站搭建好了。
“这么快?”
秦林诧异,他还没想好该怎么去把刘洪介绍的那两个技术人才“骗”来呢,结果这边网站已经好了。
“一个简单的网站而已,你以为多难的事?”
刘洪嫌弃地看着秦林,“你自己试试,看看哪里不合适,我再让他们修改一下。”
秦林闻言也不推辞,就在刘洪的办公室内借他的电脑打开网站。
呃,网速有点慢,第一感觉像是后世打开某种网站一样,需要刷好久。
“这也太慢了。”
秦林嘟囔了一句,不过他也没办法,现在的网速,刷新的图片一多,很难不卡。
秦林要求的点餐网站,自然配有大量的图片。
这些都是他特意请人摆拍出来的,照片光是看着都让人有食欲,当然,这也代表着照片像素很高,所以刷新慢点也是情有可原。
“嫌慢你去租服务器啊!”
刘洪没好气地瞪了秦林一眼,“你那麒麟电子科技不是卖电脑的么,怎么不试着往这方向发展一下?”
秦林闻言脸上有些讪讪,“这个……我们暂时还没那个实力。”
这话其实就是秦林在往自己脸上贴金,公司一个真正能抗大梁的技术人才都没有,谈什么实力?
“一个公司,最重要的还是要有技术,光靠些乱七八糟的东西,是做不大的。”
刘洪撇嘴,又告诫了秦林一句,然后便住了嘴。
有些建议,说过了就行,秦林愿不愿意接受,那是他自己的事情。
对此刘洪并不愿意多说什么,今天能跟秦林说这些,也只不过是觉得秦林这学生人还不错,不想他误入歧途罢了。
做生意,得掌握核心科技才行,否则别人很容易卡你脖子。
“是是,老师说的对,受教了。”
秦林连连点头,他确实也觉得自己公司目前有些问题。
刘洪说的缺少技术是一方面,另一方面,公司层级结构混乱也是个问题。
麒麟鸡排连锁还好,有高翊等人这段时间的努力,公司的架构还算完善。
从总经理、各分管副总经理,到财务经理、采购经理、人事、仓储,再到各区域经理、助理、店长,各级部门还算严谨。
袁芷这边虽然说是大区经理,实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总,所以层级还是很明确的。
但麒麟电子科技那就真是草台班子了,褚青也不知道是太忙没在意,还是真的人才难寻,一直到现在,秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。
整个公司上层就是秦林和褚青,然后往下,除了采购和财务之外,竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事,再往下,就是一群兼职的学生了。
这哪叫公司?
所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭,这跟皮包公司有什么区别?
前两天秦林就已经提醒过褚青了,如果他再不能把公司框架搭起来的话,那秦林就要自己插手了。
一个公司想要做大,没有合适的管理模式是不行的。
秦林本来的想法是,财务这边由他控制,其他的东西都交给褚青来安排,哪怕是人事方面,虽然秦林把张俊调了过来,但同时也交代他要配合褚青的意图。
可没想到,过了这么久,褚青竟然一直没找到合适的人选。
这其中,到底是没上心,还是真没找到,秦林懒得多想,话已经提前跟褚青说过了,若是他还不能明悟过来,那秦林也不介意让自己费点心思。
虽然按照他的本意,这种小事本来不需要自己管的。
实际上,秦林甚至有些不理解,哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点?
为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为?
虽然目前来看,公司只需要褚青出面拉关系,充当销售经理,然后让那些实习生负责组装,生产就行,也用不到其他人员,其他诸如运输、仓储都没有专人负责。
在秦林看来,这始终不是一个健康的公司应当具有的模式。
草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住,一旦公司想要继续发展,那就必须将各种架构明确,否则管理不完善,分工不合理,很容易导致公司出现问题。
想到这里,秦林心中暗下决定。
不管褚青那边到底是怎么想的,但最近,麒麟电子科技必须把公司组织架构起来。
这时候,秦林反而对“点餐网站”不太在意了。
反正就是个试水的东西,而且碍于网速,这玩意想要大规模传播,还真是挺难的,除非秦林舍得下大本钱,租几个好点的服务器。
但那玩意花钱可就没数了,几十万是它,几百上千万也是它。
目前来说,秦林还没这个能力支撑得起,所以他只能在刘洪的建议下,选择去租一个小型的服务器,反正秦林的目的也只不过是先覆盖几所大学而已,要求并不高。
他又跟刘洪提了几个不大不小的建议,得到满意的答复之后,秦林谢过刘洪,带着满腔的心思离开计算机院。
刘洪看着秦林的背影,感叹了一句:“小家伙脑子不错,也挺好学的,可惜是经济学院的。”
想了想,他摸出手机,打了两个电话出去,虽然这小子不是计算机院的,但至少也是金陵大学的一份子,能帮就帮一下吧。
秦林也在打电话,只不过是打给张俊,“人事这边,你要负起责任来,褚总不上心并不代表你就没活干了。”
“当初虽然说是让你在两家公司兼任,但麒麟鸡排连锁这边招募普通店员,并不需要你多费心,现在把精力多花在麒麟电子科技上。”
秦林仔细叮嘱道:“多联系联系猎头公司,我们现在急缺人才,不管是管理人才还是技术人才,都缺,钱不是问题。”
本来秦林觉得张俊当个吉祥物就好了,顶多应酬和面试的时候带着他,用港普来吓唬吓唬人,狐假虎威。
可没想到这小子还挺努力的,至少在麒麟鸡排连锁工作的那段时间,表现地很不错。
所以秦林不介意给张俊加加担子,现在麒麟电子科技这边只有张俊一个人事,但如果张俊真做出了成绩,他也不介意让张俊当个人事经理。
张俊听出来秦林话中的暗示,十分激动,“老板您放心,我这段时间虽然精力更多地放在了麒麟鸡排连锁,但电子科技这边也不是没注意。”
“跟各大猎头的联系一直没有断过,只要公司有需要,完全可以轻松拉起一套班子。”
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