第六百八十五章 天生我材必有用
“老郑,办学校可不是那么简单的事情,搞得好自然是好事,但是万一我们的学校办得不怎么样,那就是误人子弟啊!”这个时候吴可提出了不同的意见,毕竟这已经不仅仅是麒麟汽车的事情了,一个学校开起来,招收了成千上万的学生,那么作为校方就应该负起传道受业的责任,负起相关的社会责任,怎么谨慎都不为过。
“是啊,我们都没有办学校的经验,更何况是职业技术学校,师资如何解决?政策上有没有什么局限?这些都是需要考虑的事情。”李逸这个时候皱着眉头说到。
郑做微笑着回答到:“师资我们从三个方面解决,一方面我们可以从自身挖掘,麒麟汽车接手哈汽的时候,有很大一批老的技术工人,他们因为年龄、身体的原因,不能继续在一线工作。但是他们都是在汽车生产一线工作了一辈子,有着丰富的经验,我们可以从他们中间挑选具备一定文化素质和专业素养的,调到我们的技术学校从事基础的技术教育,另外一方面,我们可以让我们的研发人员抽空去授课,给学生们教一些基本的理论知识;最后,我们可以花钱请人,国内的、国外的专家学者,高级技工,我们都可以出大价钱请他们过来,我就不相信,我们给出双倍甚至三倍的工资,他们还不教真本事!”
“生源呢?我们从哪里招生?设置什么门槛?老郑你刚才都说了,现在我们的家长都愿意竭尽全力送自己的孩子去名校,去国外留学,但是没有人愿意让自己的孩子一毕业就当一个普通的工人!”吴可这个时候也提出了自己的疑惑。
郑做耸耸肩,关于这些,他早就想好了:“生源不是问题,我们华国没啥别的,就是人多!条件好的家庭的孩子不愿意俩,我们就招寒门学子,很多落后地区的孩子,聪明、好学、吃苦耐劳,但是往往他们因为家庭条件的原因,或者因为文化成绩不足以考上好的高中、大学,早早地放弃了学业,南下打工!我们的生源,就从他们中间来!”
郑做在后世的时候,曾经在沿海的一些劳动密集型的企业工作,总能看到落后地区的孩子十五六岁就出来打工。因为没有学历、资历、技术,往往也只能在那些劳动密集型企业就业,这样或许能让他们挣到钱,但是却没有很好的成长空间。
因为这些企业对工人的要求非常低,本身的产品也没有什么科技含量,企业的利润是建立在廉价的劳动力的基础上。这就使得在后世的时候,华夏制造经济向华夏创造转变的时候,这些企业将要被淘汰,而那些当年十五六岁的孩子在那些企业工作10多年之后,却没有积累到任何的有用的技能。
现在郑做想的就是要将这一批孩子从劳动密集型、高污染企业、高能耗企业那里抢过来,到他们的麒麟汽车职业技术学校学习技术,这样不仅可以解决麒麟汽车的技工专业素养的问题,更加给这些孩子成长的空间和前景。
“可是,学费呢?他们很多就是因为经济问题才这么小就出来打工的,他们的家庭怎么可能还会负担一笔不菲的开支,来培养他们的孩子成为一个技工?”李逸打破砂锅问到底。
“学费我们先出!所有的孩子进来,就跟麒麟汽车签订用工合同,在我们的技校学习三年,衣食住行和学费我们全包了。毕业就直接进我们的工厂实习,根据他们的学习成绩和综合素质,决定他们就业的岗位。他们的学费将在他们参加工作之后的3年内从他们的工资里面扣除,用于支持下一届技校学生的学费!”郑做将自己早就想到的方案和盘托出。
“可是,万一有不合格的学员呢?学艺不精,这种事情也是常有的啊!难道我们也要负责他们的就业?”李逸继续质疑到。
郑做摇摇头:“天生我材必有用,所有的人都有他的长处,就算他们在技校学艺不精,但是总能找到他们适合的岗位的,我们工厂的后勤、行政都需要人,再不行,调去万豪地产,参与工程建设总没有问题吧?”
郑做说完,所有的人都陷入了沉思。这就是郑做口中技校跟后世的那个最强挖掘机学校最大的不同,别人开学校是想赚钱,而郑做他们是切切实实地想培养优秀的技术工人。有时候,同一件事情,因为出发点不同,他所产生的结果也会截然不同。
一分钟之后,吴可率先表态:“我同意这个方案,我想只要我们坚持10年!不!或许五年之后,我们就会拥有我们自己培养的高素质技工,这是一个非常值得我们去努力的方向。”
郭乐、李逸等人都纷纷表示同意。
这个时候,郑做笑着对李逸说到:“逸哥,你就别总留在一会酒吧了,这个学校你来建好不好啊?”
李逸惊讶地站起来,指着自己的鼻子说到:“我?行吗?”
郑做笑着点点头:“不试试怎么知道?而且,一个学校要开起来,方方面面的事情需要整合协调,所以,这个事情还真的你去做,我相信你。”
在郑做的心里,李逸是一个相对比较圆滑的人,对人情世故也非常的了解,最重要的是,他身上有一种领导的潜质,专业的人员可以去聘请,但是这个学校的领导人,必须是他们中间的人来担任。
李逸见到郑做非常坚决的样子,又看到一众兄弟都用期待的眼神看着自己,他想起了自己刚才对黄冠说的话:“你可以拒绝郑做,但是你没有办法拒绝成长!”
作为一个男人,就应该直面所有的挑战,李逸拍拍自己的胸脯,对着郑做说到:“放心好了!我一定当好这个职业教育学校的校长,为麒麟汽车输送人才!”
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“是啊,我们都没有办学校的经验,更何况是职业技术学校,师资如何解决?政策上有没有什么局限?这些都是需要考虑的事情。”李逸这个时候皱着眉头说到。
郑做微笑着回答到:“师资我们从三个方面解决,一方面我们可以从自身挖掘,麒麟汽车接手哈汽的时候,有很大一批老的技术工人,他们因为年龄、身体的原因,不能继续在一线工作。但是他们都是在汽车生产一线工作了一辈子,有着丰富的经验,我们可以从他们中间挑选具备一定文化素质和专业素养的,调到我们的技术学校从事基础的技术教育,另外一方面,我们可以让我们的研发人员抽空去授课,给学生们教一些基本的理论知识;最后,我们可以花钱请人,国内的、国外的专家学者,高级技工,我们都可以出大价钱请他们过来,我就不相信,我们给出双倍甚至三倍的工资,他们还不教真本事!”
“生源呢?我们从哪里招生?设置什么门槛?老郑你刚才都说了,现在我们的家长都愿意竭尽全力送自己的孩子去名校,去国外留学,但是没有人愿意让自己的孩子一毕业就当一个普通的工人!”吴可这个时候也提出了自己的疑惑。
郑做耸耸肩,关于这些,他早就想好了:“生源不是问题,我们华国没啥别的,就是人多!条件好的家庭的孩子不愿意俩,我们就招寒门学子,很多落后地区的孩子,聪明、好学、吃苦耐劳,但是往往他们因为家庭条件的原因,或者因为文化成绩不足以考上好的高中、大学,早早地放弃了学业,南下打工!我们的生源,就从他们中间来!”
郑做在后世的时候,曾经在沿海的一些劳动密集型的企业工作,总能看到落后地区的孩子十五六岁就出来打工。因为没有学历、资历、技术,往往也只能在那些劳动密集型企业就业,这样或许能让他们挣到钱,但是却没有很好的成长空间。
因为这些企业对工人的要求非常低,本身的产品也没有什么科技含量,企业的利润是建立在廉价的劳动力的基础上。这就使得在后世的时候,华夏制造经济向华夏创造转变的时候,这些企业将要被淘汰,而那些当年十五六岁的孩子在那些企业工作10多年之后,却没有积累到任何的有用的技能。
现在郑做想的就是要将这一批孩子从劳动密集型、高污染企业、高能耗企业那里抢过来,到他们的麒麟汽车职业技术学校学习技术,这样不仅可以解决麒麟汽车的技工专业素养的问题,更加给这些孩子成长的空间和前景。
“可是,学费呢?他们很多就是因为经济问题才这么小就出来打工的,他们的家庭怎么可能还会负担一笔不菲的开支,来培养他们的孩子成为一个技工?”李逸打破砂锅问到底。
“学费我们先出!所有的孩子进来,就跟麒麟汽车签订用工合同,在我们的技校学习三年,衣食住行和学费我们全包了。毕业就直接进我们的工厂实习,根据他们的学习成绩和综合素质,决定他们就业的岗位。他们的学费将在他们参加工作之后的3年内从他们的工资里面扣除,用于支持下一届技校学生的学费!”郑做将自己早就想到的方案和盘托出。
“可是,万一有不合格的学员呢?学艺不精,这种事情也是常有的啊!难道我们也要负责他们的就业?”李逸继续质疑到。
郑做摇摇头:“天生我材必有用,所有的人都有他的长处,就算他们在技校学艺不精,但是总能找到他们适合的岗位的,我们工厂的后勤、行政都需要人,再不行,调去万豪地产,参与工程建设总没有问题吧?”
郑做说完,所有的人都陷入了沉思。这就是郑做口中技校跟后世的那个最强挖掘机学校最大的不同,别人开学校是想赚钱,而郑做他们是切切实实地想培养优秀的技术工人。有时候,同一件事情,因为出发点不同,他所产生的结果也会截然不同。
一分钟之后,吴可率先表态:“我同意这个方案,我想只要我们坚持10年!不!或许五年之后,我们就会拥有我们自己培养的高素质技工,这是一个非常值得我们去努力的方向。”
郭乐、李逸等人都纷纷表示同意。
这个时候,郑做笑着对李逸说到:“逸哥,你就别总留在一会酒吧了,这个学校你来建好不好啊?”
李逸惊讶地站起来,指着自己的鼻子说到:“我?行吗?”
郑做笑着点点头:“不试试怎么知道?而且,一个学校要开起来,方方面面的事情需要整合协调,所以,这个事情还真的你去做,我相信你。”
在郑做的心里,李逸是一个相对比较圆滑的人,对人情世故也非常的了解,最重要的是,他身上有一种领导的潜质,专业的人员可以去聘请,但是这个学校的领导人,必须是他们中间的人来担任。
李逸见到郑做非常坚决的样子,又看到一众兄弟都用期待的眼神看着自己,他想起了自己刚才对黄冠说的话:“你可以拒绝郑做,但是你没有办法拒绝成长!”
作为一个男人,就应该直面所有的挑战,李逸拍拍自己的胸脯,对着郑做说到:“放心好了!我一定当好这个职业教育学校的校长,为麒麟汽车输送人才!”
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