第六百八十四章 百年树人
“哦?”郑做饶有兴致地看向王小建。创业是非常辛苦的,王小建之前根本就没有什么车企的工作经验,唯一的工作经验就是帮助郑做销售水货手机,在郑做华中地区的各大高校都建立起了一个完善的销售网络。
不过,在郑做的产业方向转向了实业之后,王小建也很快地跟着完成了华丽的转身,在麒麟汽车公司配合郭乐,两个人干的风生水起。
见到王小建成长,郑做感觉到非常的欣慰,他也很想听听王小建在扎根麒麟汽车之后,有什么新鲜的创意和想法。
王小建见众人都将目光集中在自己的身上,他在自己的脑子里组织了一下语言,然后说到:“我觉得,我们都忽略了一个问题!一直以来,我们都认为,我们国产车与合资车、进口车的差距是在技术上面,但是,现在我们拥有了先进的技术之后,我才发现我们都忽略了一个最终的因素——人!”
吴可和郭乐这个时候都点点头,吴可却说到:“这个问题我们早就注意到了,所以一开始老郑在麒麟汽车就推进了员工持股的政策,就是为了鼓励科研创新,鼓励工匠精神,我想,这项措施实施一年以来,取得了不错的成绩,我们生产汽车的零部件,合格率已经比哈汽时代提高了20个点!”
听到吴可的话,郑做满意地点点头,他也知道,合格率提高20%是那么恐怖的一个数字,虽然之前是国企,但是哈汽的基础也是非常不错的,在他们的基础上提高了20%,这个背后一众工人肯定是付出了辛苦的汗水和心血。
王小建这个时候附和到:“是的,我们的合格率是上去了,但是,我们的技术工人的素质,跟国外的一些工人比起来,还是又很大的差距。”
郑做微笑着点点头,其实,这一点他也早就想到了,本来就打算等下商量怎么解决这个问题的,现在既然王小建指出了这个问题,郑做想继续听下去,听听王小建的看法:“嗯,小健,你继续!”
王小建在得到郑做的鼓励之后,继续说到:“我在这里并不是说我们的技术工人不肯钻研,也不是说他们不能吃苦,相反,我们的工人世界上最吃苦耐劳的!但是,他们跟一些世界百年车企的技术工人的差距,已经不是他们的勤劳就可以弥补的。”
这个时候郭乐有些不悦地说到:“也没有那么夸张嘛,他们发展汽车多少年?我们才发展多少年?并不是我们的工人不行,而是我们的底蕴不够!”自从接手了麒麟汽车的管理职位,郭乐就经常在麒麟汽车的生产一线现场办公,他知道他们的工人或许不是最厉害的,但是绝对是最吃苦耐劳的,王小建的话让郭乐的心里很不好受。
郭乐这个时候依旧针锋相对地坚持着自己的看法:“郭总,你说的只是其中的一个原因,或许你不知道,同样的零件,组装成一辆车,或许国外先进厂商的工人只需要100个程序就能完成组装,而我们的工人却需要120个程序或者更多,这已经不是什么底蕴的问题,而是切切实实的工人素质的差距。”
郭乐这个时候还想反驳,可是他发现自己却没有什么理由可以再拿出来,事实,就是这样。
郑做这个时候微笑着点点头,说到:“小健,我很高兴你能看到这一点,老郭,你也不用否认这一点,其实我们心里都清楚这一点,我们的工人确实跟国外的大企业的工人有些差距。但是,这些都不是工人本身素质造成的,刚才老郭也说了,我们的工人是世界上最好的!”
吴可等人都若有所思地点点头,知道下面郑做要说出最重要的原因,都瞪大了眼睛,看着郑做。就连方向东、大伟他们都是聚精会神地听着郑做的话,虽然他们完全是汽车制造的门外汉,但是对于民族的汽车产业,他们也同样关心。要是国产车的质量可以跟国外大企业的较量,那么他们是都愿意开国产车,为国产车代言的。
郑做知道这个差距,并不是因为自己已经在做麒麟汽车,而是在后世,他自己也是非常关心国产汽车产业的崛起的,他曾经请教过一位在国内顶尖机械制造企业做高管的朋友,他的朋友告诉他,这个差距是客观存在的,归根到底,是我们的职业教育跟不上,所有的人读书都想着考大学,没有人愿意或者说没有条件去读技术学校。
“职业教育的滞后造成了我们的蓝领人才的稀缺,从而影响到了产业的崛起。这就是小健刚才说的这个问题的根源,在国外,或许一个技术工人从他完成了基础的教育血液之后,就在职业学校开始学习制造某一个零件,然后,等他毕业后直接进到工厂,也是专门负责这个零件,终其一生。那么,你说,这样的差距有多么的大?我们的家长,有条件都想要去念大学,出来做白领、坐写字楼、创业、考公务员,但是就是没有人愿意让自己的孩子去念职业学校!”郑做有些痛心疾首地说到。
所有的人都陷入了沉思,现实就是郑做说的那样。
郑做顿了顿继续说到:“我们应该将孩子送到适合他们的地方去学习技能,所有的家长都望子成龙,殊不知,蓝领也能出人头地啊!我们继续说那个终其一生都在制造或者装备某一个部件的外国孩子,或许,他能成长为那条生产线的负责人,成长为那个零部件的专家、成长为车间主任,难道这些就不是出人头地吗?所以,我决定,投资10亿,建立一所专业的职业培训学校!”
郑做深知,十年树木,百年树人的道理,为了培养更加优秀的技术工人,郑做打算在职业教育上深耕细作。
郑做有信心,自己绝对不会将麒麟汽车的职业培训学校,开成后世的最强挖掘机技校的样子。
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不过,在郑做的产业方向转向了实业之后,王小建也很快地跟着完成了华丽的转身,在麒麟汽车公司配合郭乐,两个人干的风生水起。
见到王小建成长,郑做感觉到非常的欣慰,他也很想听听王小建在扎根麒麟汽车之后,有什么新鲜的创意和想法。
王小建见众人都将目光集中在自己的身上,他在自己的脑子里组织了一下语言,然后说到:“我觉得,我们都忽略了一个问题!一直以来,我们都认为,我们国产车与合资车、进口车的差距是在技术上面,但是,现在我们拥有了先进的技术之后,我才发现我们都忽略了一个最终的因素——人!”
吴可和郭乐这个时候都点点头,吴可却说到:“这个问题我们早就注意到了,所以一开始老郑在麒麟汽车就推进了员工持股的政策,就是为了鼓励科研创新,鼓励工匠精神,我想,这项措施实施一年以来,取得了不错的成绩,我们生产汽车的零部件,合格率已经比哈汽时代提高了20个点!”
听到吴可的话,郑做满意地点点头,他也知道,合格率提高20%是那么恐怖的一个数字,虽然之前是国企,但是哈汽的基础也是非常不错的,在他们的基础上提高了20%,这个背后一众工人肯定是付出了辛苦的汗水和心血。
王小建这个时候附和到:“是的,我们的合格率是上去了,但是,我们的技术工人的素质,跟国外的一些工人比起来,还是又很大的差距。”
郑做微笑着点点头,其实,这一点他也早就想到了,本来就打算等下商量怎么解决这个问题的,现在既然王小建指出了这个问题,郑做想继续听下去,听听王小建的看法:“嗯,小健,你继续!”
王小建在得到郑做的鼓励之后,继续说到:“我在这里并不是说我们的技术工人不肯钻研,也不是说他们不能吃苦,相反,我们的工人世界上最吃苦耐劳的!但是,他们跟一些世界百年车企的技术工人的差距,已经不是他们的勤劳就可以弥补的。”
这个时候郭乐有些不悦地说到:“也没有那么夸张嘛,他们发展汽车多少年?我们才发展多少年?并不是我们的工人不行,而是我们的底蕴不够!”自从接手了麒麟汽车的管理职位,郭乐就经常在麒麟汽车的生产一线现场办公,他知道他们的工人或许不是最厉害的,但是绝对是最吃苦耐劳的,王小建的话让郭乐的心里很不好受。
郭乐这个时候依旧针锋相对地坚持着自己的看法:“郭总,你说的只是其中的一个原因,或许你不知道,同样的零件,组装成一辆车,或许国外先进厂商的工人只需要100个程序就能完成组装,而我们的工人却需要120个程序或者更多,这已经不是什么底蕴的问题,而是切切实实的工人素质的差距。”
郭乐这个时候还想反驳,可是他发现自己却没有什么理由可以再拿出来,事实,就是这样。
郑做这个时候微笑着点点头,说到:“小健,我很高兴你能看到这一点,老郭,你也不用否认这一点,其实我们心里都清楚这一点,我们的工人确实跟国外的大企业的工人有些差距。但是,这些都不是工人本身素质造成的,刚才老郭也说了,我们的工人是世界上最好的!”
吴可等人都若有所思地点点头,知道下面郑做要说出最重要的原因,都瞪大了眼睛,看着郑做。就连方向东、大伟他们都是聚精会神地听着郑做的话,虽然他们完全是汽车制造的门外汉,但是对于民族的汽车产业,他们也同样关心。要是国产车的质量可以跟国外大企业的较量,那么他们是都愿意开国产车,为国产车代言的。
郑做知道这个差距,并不是因为自己已经在做麒麟汽车,而是在后世,他自己也是非常关心国产汽车产业的崛起的,他曾经请教过一位在国内顶尖机械制造企业做高管的朋友,他的朋友告诉他,这个差距是客观存在的,归根到底,是我们的职业教育跟不上,所有的人读书都想着考大学,没有人愿意或者说没有条件去读技术学校。
“职业教育的滞后造成了我们的蓝领人才的稀缺,从而影响到了产业的崛起。这就是小健刚才说的这个问题的根源,在国外,或许一个技术工人从他完成了基础的教育血液之后,就在职业学校开始学习制造某一个零件,然后,等他毕业后直接进到工厂,也是专门负责这个零件,终其一生。那么,你说,这样的差距有多么的大?我们的家长,有条件都想要去念大学,出来做白领、坐写字楼、创业、考公务员,但是就是没有人愿意让自己的孩子去念职业学校!”郑做有些痛心疾首地说到。
所有的人都陷入了沉思,现实就是郑做说的那样。
郑做顿了顿继续说到:“我们应该将孩子送到适合他们的地方去学习技能,所有的家长都望子成龙,殊不知,蓝领也能出人头地啊!我们继续说那个终其一生都在制造或者装备某一个部件的外国孩子,或许,他能成长为那条生产线的负责人,成长为那个零部件的专家、成长为车间主任,难道这些就不是出人头地吗?所以,我决定,投资10亿,建立一所专业的职业培训学校!”
郑做深知,十年树木,百年树人的道理,为了培养更加优秀的技术工人,郑做打算在职业教育上深耕细作。
郑做有信心,自己绝对不会将麒麟汽车的职业培训学校,开成后世的最强挖掘机技校的样子。
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